МНПЗ внедряет собственные образовательные методики

РИАМО - 17 дек. На Московском нефтеперерабатывающем заводе внедряются собственные разработки по обучению специалистов. На предприятии заинтересованы в приходе талантливых молодых специалистов, сообщил гендиректор МНПЗ Виталий Зубер.

Президент РФ Владимир Путин и мэр столицы Сергей Собянин в 2020 году приняли участие в запуске нового высокотехнологичного комплекса переработки нефти полного цикла «Евро+» на предприятии.

Когда в 2020 году была запущена в эксплуатацию установка по переработке нефти, кандидатами на работу на ней были от 1,5 тыс. до 2 тыс. человек. Среди них проводили конкурсы и тестирования.

«Те, кто показал хорошие результаты и захотел двигаться по карьерной лестнице, приступили к работе. Это примерно 100 человек, которые получили уникальный образовательный опыт и являются профессионалами самого высокого уровня. В этот раз мы намерены действовать по тому же сценарию», – отметил Зубер в интервью «Комсомольской правде».

Программы подготовки

На предприятии создана собственная программа по подготовке кадров, включающая взаимодействие с образовательными организациями, а также программы компании «Газпром нефть».

В школах проводится турнир «Умножая таланты», тесное сотрудничество налажено с колледжем «26-й кадр».

«В вузах наши специалисты проводят инженерные кейс-чемпионаты для отбора лучших студентов, а в РГУ нефти и газа им. Губкина действует целевой набор. Ежегодно к нам приходят устраиваться на работу по 30-40 выпускников вузов, и мы готовы предоставлять им рабочие места», – отметил Зубер.

Приходящие на предприятие сотрудники проходят школу молодого специалиста, где на современном высокотехнологичном оборудовании получают квалификацию и нужные навыки.

«В средних учебных заведениях мы поддерживаем движение WorldSkills, одна из сотрудниц нашей лаборатории даже является сертифицированным экспертом этого проекта. Особенно тесное сотрудничество налажено с колледжем «26-й кадр», где готовят лаборантов и технологов», – поделился Зубер.

В 2020 году на МНПЗ запустили учебный полигон, где обучают технологический персонал и аварийно-спасательные формирования. Комплексы представляют собой копии производственных установок с оборудованием и цифровыми системами управления.

«Наши сотрудники, как космонавты, должны быть готовы к любым штатным и нештатным ситуациям. Они проходят и теоретическую подготовку, и практику на самых современных тренажерах», – отметил Зубер.

Сотрудники учатся избегать любых отклонений от оптимальной ситуации, но и должны быть готовы к разным ситуациям.

«Если ход технологического процесса нарушен и есть предпосылки к неблагоприятному развитию, то срабатывает комплекс защиты, который основан на многочисленных контрольно-измерительных приборах. После остановки процесса комиссия экспертов находит причину сбоя, устраняет ее, после чего система запускается вновь», – подчеркнул Зубер.

На предприятии не стремятся заменить сотрудников искусственным интеллектом, а цифровизация и автоматизация не ставятся в противовес работе квалифицированных сотрудников.

«У нас нет цели сократить численность персонала. Наша цель – производить качественную продукцию на надежном, безопасном и эффективном предприятии», – добавил Зубер.

Будь в курсе! Подписывайся на Telegram-канал РИАМО.